Признание факта трудовых отношений, взыскание зарплаты

Женщина устроилась на работу в качестве продавца-кассира, в ларек продающий кофе и сопутствующие пищевые товары, при оформлении на работу – передала работодателю трудовую книжку, но так и не получила свой экземпляр приказа о принятии на работу и свой экземпляр трудового договора. Через месяц допуск к рабочему месту был прекращен, и работодатель сообщил, что никаких правоотношений с сотрудницей не было.

Учитывая специфику работы, продавца-кассира, параллельно с направлением искового заявления, мы направили запрос в налоговую службу, с целью получения копий чеков выбитых в смены клиента, так как в чек вносится информация о фамилии кассира, если кассир исполняет свою обязанность по правильному формированию чека. Данные действия, хоть и не повлекли за собой предоставление налоговой службой копий чеков, но изменили позицию ответчика, что позволило избежать необходимость дальнейшего доказывания самого факта трудовых отношений.

Учитывая, что изначально работодателем отрицался сам факт трудовых правоотношений, и не была возвращена трудовая книжка, нам удалось взыскать не только заработную плату, но и возмещение за вынужденный прогул, что в связи с длительностью рассмотрения дела – существенно превысило не выплаченную заработную плату.